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PC Geek's
그러니까, 이런 이야기같네요: 국민의 기대여명(수명)이 길어지면서 65세 이후 건강하게 살 수 있는 기간도 늘고 있다. 한편 부양비용의 국가재정부담은 커지고 있다. 그러므로 노동관계법령 및 사회복지제도에서 노인연령 나이를 고정하지 말고 기대여명에 따라 연장할(미룰) 필요가 있다.. 인용기사) https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2022/09/790024/ 만65세 아닌 74세부터 노인…연령기준 높이면 부양부담 36%P 낮아진다 현재 만 65세로 고정된 한국의 노인연령을 장기적으로 74세로 올리면 세계 최고 수준인 한국의 노년층 부양 부담이 주요 선진국과 비슷한 정도로 떨어질 수 있다는 한국개발연구원(KDI)의 제언이 www.mk.co.kr 원문) 노인연령 상향 조정의 가..
일본이야기인데, 정년을 연장하고 있는 건 잘 알려져있는데, 생산가능인구가 줄어드는 걸 생산성을 올리고 평생교육과 재배치를 촉진해 만회하려는 관점에서, 주4일 근무제도를 보는 이야기입니다. http://naver.me/5xlOCFCI 日 기업 10%가 '주4일 근무제' 도입한 이유는 [정영효의 인사이드 재팬] 일본 기업의 8% 이상이 주4일 근무제를 도입한 것으로 나타났다. 저출산·고령화의 가속화로 일하는 인구가 급속히 줄어들자 일본 정부는 아예 주4일 근무제를 제도화할 움직임을 보이고 있다. 13 n.news.naver.com 일본 대기업과 중소기업의 약 1할은 적용하고 있을 거란 말. ㅡ A사는 일부 직원에게 주 3~4일 근무제를 실시했데 주 3일 쉴 경우 월급은 80%. 생산성을 올리고 인건비를 내리..
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