중국 위성사진과 올 봄 미세먼지를 언급한 기사 하나/ 코로나19로 가속된 경제사회적 변화

그림이 일목요연해서 가져와봅니다.

출처는 BBC. 큼직한 원본을 보시려면 링크타고 가세요.

올 1월과 2월 비교. 기사는 3월 5일자.

코로나19: 그래프로 보는 글로벌 경제 여파

https://www.bbc.com/korean/news-51749042

삼일회계법인 2020.4

COVID-19

코로나19가 가져올 구조적 변화: 디지털 경제 가속화

https://www.pwc.com/kr/ko/publications/research-insights/samilpwc_src_covid19_3.pdf

흥미로운 내용이 많네요.

몇가지 적으면서 멋대로 끄적인 것. 원문이 정확하니 링크한 pdf문서를 보세요.

* 소비 행태의 온라인화

- 향후 오프라인에서는 특화된 업태나 오프라인만의 가치를 누릴 수 있는 업체만이 생존할 것.

- 오프라인업체가 온라인 업체의 하청업체화/해당 업체의 온라인사업을 떠받치는 형태. O2O 연계 강화.

- 플랫폼 노동자 급증.

- "온라인 자영업자" 증가.

조사된 한국인의 노동시간은 지금도 많고, 고령화도 있고 해서 늘 리는 없음.

고령화, 그리고 생산가능인구의 감소.. 무인화, 자동화, 스마트워크.

스마트워크로 육아부담을 나눠 저출산해소에도 도움이 되도록. 정부관점에서는 경제활동인구가 최대한 노동자가 되도록(가능하면 외국인노동자유치 정책이 필요없게). 노동자관점에서는 워라밸.

구글의 20%프로젝트와 재택근무

유니클로의 주4일 근무제(주 40시간은 유지하되 일근무시간으 10시간 주 4일 일하는 집중근무)

바이엘의 근로시간계좌제(초과근로시간을 저축했다 휴가나 조기퇴근용으로 인출하는 개념)

CISCO의 모바일 오피스(직원 3할이 모바일 워커)

도요타의 개발직 재택근무. 주 2시간만 출근하고 나머지는 재택근무가능한 직군이 임직원의 3할 이상.

아지노모토 임직원대상 재택근무. 관리직은 주 1회 재택근무 의무. 스마트워크 적극 도입.

JAL과 마이크로소프트의 워케이션(일+휴가) 제도.

시차 출퇴근제, 탄력적 근로시간(선택적 근로시간제/유연근무제/완전 선택적 근로시간제/근로시간 유연화), 재택근무(근무장소 다양화/원격근무/재택근무) 모두 한국은 미국, 일본, 유럽에 비해 뒤쳐져 있음.

코로나19는 이런 제도를 시험할 기회. 콜센터 집단감염 이후로 국내기업들도 본격 검토.

삼일회계법인

코로나19 극복을 위한 국가별 대응 정책 (2020.2.28 ~ 4.9 발표 정책 기준)

그 외 문서들..

대외경제정책연구원 3월 13일: 코로나바이러스감염증(COVID)-19의 국제적 확산이 경제에 미치는 영향

한국은행 4월 9일: 코로나19 글로벌 확산이 세계 경제에 미치는 영향