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직원이 줄어서 생기는 일: 휴가쓰는 사람일을 나누어 대신할 사람없음 -> 휴가를 못 냄 본문

기술과 유행/공정, 제작과정, 노동대체

직원이 줄어서 생기는 일: 휴가쓰는 사람일을 나누어 대신할 사람없음 -> 휴가를 못 냄

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아래는 점포당 직원수를 줄이고, 개인에게 더 많은 걸 요구하고, 키오스크(자동화기계)를 점점 더 많이 들여놓고 있는 은행지점이야기지만, 일반사무실도 뭐..

 

https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=277&aid=0004953447

 

"우리 지점만 왜 하루야?"…백신휴가 놓고 은행원들 불만

서울 시내 은행에서 근무하는 권연서(33·가명)씨는 최근 지점장으로부터 백신 휴가를 하루만 쓸 수 없겠냐는 얘기를 들었다. 접종 당일을 포함해 이틀을 쉴 수 있지만 휴가자가 많아 지점 근무

news.naver.com

이 기사는 백신이야기지만, 연차휴가같은 것도 그렇죠. 그나마 그건 조율이 되지 백신은 이쪽사정따라 잘 안 되니..

그리고 크게는, 병가/생리휴가, 그리고 출산/육아휴가같은 것도 문제가 더 될 겁니다. 부재한 직원이 맡던 업무를 동료들이 분담하는 것말고, 누군가가 대근뛰는 시스템이 일상적으로 필요하다는 거.

 

 

 

https://www.bbc.com/korean/news-56890736

 

'생리휴가 거부' 아시아나 전 대표 벌금형…'생리휴가'의 역사 - BBC News 코리아

근로기준법 제73조에 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정돼 있다.

www.bbc.com

생리중임을 증명할 의무가 없습니다. 일부 사업주는 '어떻게 믿냐'지만 의심으로 휴가신청을 거절할 권리는 회사에 없습니다.
https://www.ajunews.com/view/20210611084303470

 

생리휴가, 5인 이상 회사라면 당당하게 요구하세요

[사진=게티이미지뱅크] 평소 생리통이 심한 A씨는 팀장에게 생리휴가를 신청했습니다. 그런데 현재 생리 중이라는 것을 증명하라는 뜻밖의 요구를 받았습니다.생리 현상을 증명할...

www.ajunews.com

 

"생리휴가 사용률이 높지 않은 이유에 대해 여성들은 생리 기간을 정확히 예측할 수 없는 상황에서 업무상 갑자기 자리를 비울 수 없기 때문이라고 입을 모은다. (......) 업무 때문에 생리휴가를 제대로 사용하지 못하는 현실은 공무원들도 자유롭지 못하다." - 한겨레신문 2021.4

https://www.hani.co.kr/arti/society/women/992777.html

 

외국은 ‘생리휴가’가 없다? “아프면 누구나 쉴 수 있으니까!”

생리휴가 138차례 거부, 아시아나항공 전 대표 벌금형여성노동자 5명 중 1명…서울시청공무원 0.4% 사용

www.hani.co.kr


http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0016051189 

 

병가 내고 축구 보러갔다 잘린 英여성…중계화면에 ‘딱’ 걸려

한 영국 여성이 회사에 거짓으로 병가를 내고 2020 유럽축구선수권대회(유로 2020) 경기를 보러 갔다가 중계 화면에 잡히는 바람에 들통나 해고됐다.지난 8일

news.kmib.co.kr

신뢰기반.

https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2020092710410000088

 

노동자 62% “유급병가 없다”… ‘아프면 쉬기’ 방역 상식 불통

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 유행이 8개월을 넘어서면서 ‘아프면 집에서 3~4일 쉬기’는 방역의 기본 상식이 됐다. 하지만 실제 아프면 쉴 수 있는 노동환경은 아직 요원해 보인다. 직

www.hankookilbo.com

 

병가제도의 현황과 정책적 개선 방안 - 한국노동연구원 2020.12. PDF파일을 받아 볼 수 있습니다.

https://www.kli.re.kr/kli/rsrchReprtView.do?pblctListNo=9521&key=12 

 

연구보고서 - 한국노동연구원

한국노동연구원 연구 발간물 보호 저작물 '공공누리' 출처 표시, 상업적 이용금지, 변경금지 조건에 따라 이용하실 수 있습니다.

www.kli.re.kr

요 약 i
제1장 서 론 (김근주) 1
제1절 연구의 배경 1
제2절 연구의 목적과 범위 3

제2장 병가제도를 둘러싼 국제적 논의와 시사점 (남궁준) 6
제1절 논의의 현황 6
제2절 병가제도의 국제기준과 보유 현황 7
제3절 병가제도의 내용 10
제4절 정책적 시사점 21

제3장 단체협약상 병가제도 현황 (이정희) 26
제1절 들어가며 26
제2절 기업 단위 병가제도 도입 현황 30
제3절 단체협약상 병가제도 조항 분석 43
제4절 소 결 57

제4장 병가제도 도입의 정책적 검토 사항 (김근주) 61
제1절 머리말 61
제2절 근로관계에서의 휴가제도 62
제3절 병가제도 도입 배경 논의 66
제4절 병가제도 도입의 정책적 쟁점 71
제5절 소 결 81

제5장 결 어 (김근주 남궁준 이정희) 83
제1절 연구의 결과 요약 83
제2절 향후 논의 사항 87
참고문헌 89
[부록] 별도 병가운영규정 사례 91 

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