군살을 빼다 = 직원을 자르다

마크 저커버그. 메타(페이스북)을 포함해 요즘 IT서비스업체들이 대량해고하는 이유.

 

https://n.news.naver.com/mnews/article/119/0002800654

저커버그 "테크 기업들, 여전히 포스트 팬데믹 적응중…직원 해고 이어져"

 

코로나19  팬데믹이 오기 전까지의 호황때 (안이하게) 사람을 많이 고용해서 뺄 사람을 빼는 거다. 그리고 재택근무시키면서 업무프로세스를 혁신했고, 코로나끝나고 사원들을 다시 출근시키다 보니까, 그 일에 더 적은 사람을 써도 되거나, 더 싼 값에 외주주거나 재택으로 돌리고 상주직원을 잘라도 되겠더라는 것. 그것을 "군살을 뺀다"고 표현. 그러면서 "나도 해고하는 건 힘들어요, 하지만 솔직해져야 효율적인 회사가 될 수 있다"고 말함. 

 

백 년 쯤 전에 버트런드 러셀은 "행복의 정복"이라는 수필에서, 경영자들이 저녁 사교모임에 모여 대화할 때 생존경쟁이니 힘들다느니하는 말을 입에 달고 푸념하는 걸 들을 수 있지만 그것은, 실제 그 사람의 생존문제나 생활수준하고는 무관하고^[각주:1], 노동자/일반인이 사용하는 같은 어휘와는 다른 뜻이라고 말한 적 있습니다. 그 이야기가 생각나서 적어봅니다.

 

 

1. 어쨌든 사장은 회사(법인)를 대표해 말할 수 있는 사람이고, '자연인'은 아니지만 '법인'의 '생존경쟁'은 맞는 말이기는 해요. 그리고 직원(노동자)의 생계는 대개 그 법인의 생존에 달려있는 것도 맞고. [본문으로]